CERITA SI KIRUN

CERITA SI KIRUN

KIRUNISA OKTO. Atau biasa dipanggil kirun. Dia adalah anak pertama dari 2 bersudara. Ayahnya bernama bapak hidayat, ibunya bernama sartika. Adik nya bernama tiaara. Dan abangnya yang telah merantau kebali bernama indra.

Kirun kuliah di universitas di daerah bekasi. Tentu sama dengan nitong.  Jurusannya pun sama, satu kelas pula SELALU BERSAMA NITONG DAN NISYONG.  Dikelaspun kirun termasuk daftar anak cerdas.  Nilai nya pun tak kalah dengan kedua temannya. Kirun termasuk anak yang aktif juga.

Tetang percintaan, kirun. Dia sudah memiliki kekasih. Tetapi, kirun masih memiliki aura yang sangat menarik yang dapat membuat semua laki laki klepek klepek.  Dia memiliki cara dan trik tersendiri. Beda dari nitong. Rambut kirun adalah kunci dari segalanya. Banyak laki laki yang terpikat hanya dengan satu kibasan rambut. Tetapi. Walau begitu banyak yang terpikat olehnya. Di hati kirun hanya ada sang kekasih seorang AYE! Dia adalah seorang lelaki yang sangat amat banget banget dicintai kirun.

Cita cita kirun adalah menjadi wanita karir. Pokonya semua pasti memiliki impian yang satu ini. Adalah........ membahagikan orang tua dan keluarga. Lalu ingin menikah dengan AYE!  Dan memiliki anak yang berkebangsaan arab. (semoga menjadi kenyataan. Amin)

CERITA SI NITONG

CERITA SI NITONG

SRI ANITA. Biasa dipanggil nitong. Lahir di grobogan, 29 september 1990. Anak dari bapak suharto dan ibu hani. Memiliki adik yang bernama anisa. Dia merantau ke bekasi. Tinggal di sala seorang krabatnya. Dia bekerja di slah satu POM ternama di bekasi. Dia seorang superviser.

Nitong kuliah disalah satu universitas yang ada di bekasi, yang terkenal dibidang Informatika. Nitong termasuk anak yang aktif didalam kelas. Dia memiliki yang canti dan imut. Bernama kirun dan nisyong.  Mereka sangaaat dekat. Nitong selalu senang dan nyaman bersama teman temannya itu.

Nitong memiliki cita cita yang tinggi. Yaitu memliki POM sendiri, menjadi master web yang terkemuka. Bersama teman temannya dia akan menjelajahi dunia.

Soal percintaan, nitong tidak kalah dengan teman temannya. Diasangat ahli dalam hal mendekati senior.  Dri yang jauh sampai yang dekat. Nitong sangat menyukai salah satu senior. Yang bernama YADI. Dia memiliki karisma yang membuat wanita berkerudung terpika. Tapi sayangnya cinta nitong bertepuk sebelah tangan.  YADI telah memiliki seorang kekasih. Nitong sangat patah hati. Tapi nitong belum berenti berusaha dan berharap

Saat ini yan dikejar nitong adalah IPK yang tinggi. Dan lulus menjadi orang sukses yang dapat membanggakan orang tuanya. Dan juga memilik suami yang baik hati, pintar. 

KEINGINAN

KEINGINAN DAN HARAPAN

Keinginan saya 1 adalah memiliki pabrik molen. Karena saya sangat suka molen. Jadi kalau saya punya pabrik molen saya bisa kombinasiin molen dengan citarasa yang berbeda beda.

Keinginan saya 2 adalah bisa naik motor supaya saya ga repot lagi buat berangkat ke kampus. Sekalian bisa belajar balapan.

Keinginan saya 3 adalah punya kucing, saya pengen punya kucing supa bisa main sama dia supaya ga bosen dirumah. (walopun ibu saya tidak mengizinkan) tapi saya akan tetep punya nanti!

Keinginan saya 4 adalah kepulau pulau yang ingin saya kunjungi. Sebelum keliling negri orang. Lebih baik kelilingi negri sendiri. Lebih bagus malahan.

Keinginan saya 5 adalah bisa melihat matahari terbenam dan matahari terbit dengan seseorang yang saya cintai. Terus bersama dengan orang yang dicintai

Keinginan saya yang ke 6 adalah ketemu sama SNSD yoona, sama skandar keynes

Keinginan saya yang ke 7 adalah bisa lulus dengan IPK yang tinggi. Masuk kerja!

Keinginan saya 8 adalah berkumpul bersama sahabat sahabat saya dan kami menjadi orang sukses

Dan ini adalah keinginan yang tidak ada nomernya. MEMBAHAGIAKAN ORANG TUA SAYA. TERUS MEMBUAT MEREKA TERSENYUM APAPUN YANG TERJADI.

puisi : KAU

Walaupun dirimu tak acuh pada diriku..

Cintaku tak akan padam untukmu..

Karenaa.. hanya kaulah lelaki yang kucintai..

Cintaku padamu tak akan bisa dihapus..

Kecuali..

Kau yang menghapusnya...

Kau..

Yang namanya tak ingin ku sebut..

Selalu datang..

Dalam pikiran tak menentu..

Kau..

Yang namanya tak ingin kusebut..

Namun tak pernah bisa..

Karena ku tak sanggup!

Kau..

Yang selalu hadir..

Mengisi  hatiku..

Mengisi kesedihanku..

dengan tawa ceriamu..



-Nd-

IDOLA

IDOLA

Wanita di atas adalah idola saya. Ia bernama Im Yoon Ah. Salah satu member dari SNSD (Girls Generation). Yoona lagir tanggal 30 mei 1990. Pertama saya suka dia adalah ketika dia bermain drama “you’re my destiny” perannya disitu sangat bagus. Saat itu saya belom tau kalau dia adalah member SNSD. Dan setelah saya tau. Saya langsung mendownload semua Music Video SNSD.

Karena Yoona juga, saya juga jadi suka sama SNSD. Ngebaca trivia nya. Yoona wanita yang hebat. Walaupun dia ditinggal sama ibunya. Tapi dia tetep semangat dalam ngejalanin hidup. Di bisa main drama, nari, nyanyi, iklannya juga banyak banget. Pokoknya dia pekerja keras

Dia itu inspirasi banget pokoknya buat saya. Yoona yoona. Kalau misalnya ke indonesia, harus nonton pokoknya SNSD manggung! Itu harapan saya buat ketemu yoona J

PENGEMBANGAN ORGANISASI

 Pengembangan Organisasi

Lebih dikenal dengan organization development (OD) .Pengertian pokok OD adalah perubahan yang terencana (planned change). Perubahan , dalam bentuk pembaruan organisasi dan modernisasi, terus menerus terjadi dan mempunya pengaruh yang sangat dominan dalam masyarakat kini. Organisasi beserta warganya, yang membentuk masyakat modern , mau tidak mau harus beradaptasi terhadap arus perubahan ini. Perubahan perubahan yang terjadi pada dasarnya dapat dikelompokkan dalam empat katagori , yaitu perkembangan teknologi, perkembangan produk, ledakan ilmu pengetahuan dan jasa yang mengakibatkan makin singkatnya daur hidup produk, serta perubahan sosial yang mempengaruhi perilaku, gaya hidup, nila nila dan harapan tiap orang.

Untuk dapat bertahan , organisasi harus mampu mengarahkan warganya agar dapat beradaptasi dengan baik dan bahkan agar mampu memanfaatkan dampak positif dari berbagai pembaruan tersebut dengan pengembangan diri dan pengembangan organisasi. Proses mengarahkan warga organisasi dalam mengembangkan diri menghadapi perubahan inilah yang dikenal luas sebagai proses organization development (OD).

Pengembangan Organisasi merupakan program yang berusaha meningkatkan efektivitas keorganisasian dengan mengintegrasikan keinginan individu akan pertumbuhan dan perkembangan dengan tujuan keorganisasian.

pentingnya pengembangan Organisasi :

· Perubahan adalah pertanda kehidupan

· Perubahan memberikan harapan

· Pengembangan merupakan tanggapan atas perubahan

· Pengembangan merupakan usaha untuk menyesuaikan dengan hal baru (perubahan)

Metode Pengembangan Organisasi

· Metode Pengembangan Perilaku

§ Jaringan Manajerial (managerial Grid)

§ Latihan kepekaan

§ Pembentukan Tim

§ Umpan Balik Survei

· Metode Pengembangan Ketrampilan dan sikap

§ On the job training

§ Job Instruction Training

§ Of the job training

§ Vestibule training

Sejarah pengembangan organisasi ditunjukkan oleh lima latar belakang/batang: pelatihan laboratorium, umpan balik survei, riset tindakan, produktivitas dan kualitas kehidupan kerja, serta perubahan strategik. Pertumbuhan yang berkelanjutan di dalam sejumlah deversitas pendekatan PO, praktisi, dan keterlibatan organisasi membuktikan sehatnya suatu disiplin dan menawarkan suatu prospek yang menguntungkan di waktu mendatang.
Para Pelaku Pengembangan Organisasi

Pengembangan organisasi (PO) diterapkan kepada tiga jenis manusia: spesialisasi individu di dalam PO sebagai profesi, orang-orang dari lapangan yang terkait, yang telah mencapai sejumlah kompetensi di dalam PO, dan para manajer yang memiliki keahlian PO yang diperlukan untuk perubahan dan mengembangkan organisasi atau departemen mereka.

Dalam pemilihan, walaupun suatu model struktur dibangun atas dasar prinsip-prinsip yang telah dipahami, menyangkut hal-hal yang terkait dengan 1) pembagian tugas ; 2) pendelegasian wewenang ; 3) disiplin ; 4) kesatuan perintah ; 5) Kesatuan arah ; 6) Rentangan pengawasan ; 7) Koordinasi ; 8) Jenjang organisasi ; 9) Sentralisasi ; 10) Inisiatif ; 11) Budaya.

Faktor –faktor penyebab dilakukannya pengembangan organisasi adalah :
a. Kekuatan eksternal
Ø Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi.
Ø Perkembangan IPTEK.
Ø Perubahan lingkungan baik lingkungan fisik maupun sosial yang membuat organisasi berfikir bagaimana mendapatkan sumber diluar organisasi untuk masa depan organisasi.
b. Kekuatan internal
Struktur, sistem dan prosedur, perlengkapan dan fasilitas, proses dan sasaran bila tidak cocok akan membuat organisasi melakukan perbaikan. Perubahan organisasi dilakukan untuk mencocokkan dengan kebutuhan yang ada.

Didalam OD terdapat pendekatan integratif yaitu :
a. Adanya organisasi dan manajemen yang terencana ke arah organisasi dan manajemen yang manusiawi.
b. Adanya perkembangan konsepsi latihan kepekaan dan studi laboratorium. Pemikiran ini didahului oleh Kurt Lewin mengenai Counter Group bergeser pda Incounter Group. Hal ini dirasa tidak bisa membantu didalam prakteknya.
c. Pengembangan potensi manusia.

Daftar Pustaka

1.      http://hasbulloh.multiply.com/journal/item/13/Manajemen_dan_Pengembangan_Organisasi?&show_interstitial=1&u=%2Fjournal%2Fitem

2.      http://massofa.wordpress.com/2008/02/12/pengembangan-organisasi/

3.      http://basuki1.ganeca.net/index.php?option=com_content&task=view&id=25&Itemid=14

4.      http://organisasiatr.wordpress.com/

5.      http://antomonank.blogspot.com/p/pengembangan-organisasi.html